在AI行业薪酬结构性分化领域深耕多年的资深分析师指出，当前行业已进入一个全新的发展阶段，机遇与挑战并存。
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从长远视角审视，根据地平线创始人余凯年初透露的信息，采用第四代BPU黎曼架构的征程7，目标是在2026年至2027年间实现量产，旨在与特斯拉下一代AI5芯片在同一代次正面竞争。为适配端到端大模型的趋势，团队直至2026年初仍在与MiniMax、智谱等大模型公司密集调研，计划于4月完成基础设计。
随着AI行业薪酬结构性分化领域的不断深化发展，我们有理由相信，未来将涌现出更多创新成果和发展机遇。感谢您的阅读，欢迎持续关注后续报道。