News in Echtzeit: Trump setzt Iran 48-Stunden-Ultimatum, Diskussion über digitale Gewalt

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第三,照片来源:费利克斯·冯·埃卡特收藏 / 康拉德·阿登纳基金会

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另外值得一提的是,持有包含停职条款雇佣合同者,可以提出异议。签署了包含格式条款合同的人员——这涉及德国绝大多数雇员——未来可以反对笼统的停职安排。联邦劳动法院第五合议庭裁定,此类条款不恰当地损害了雇员利益,并违反了法律。汉诺威劳动法专业律师安东·巴雷恩表示:“雇员工作至合同期满的利益,通常重于雇主的停职利益。因此,雇主不能通过标准条款简单地将员工排除在日常工作之外。”

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关于作者

李娜,资深编辑,曾在多家知名媒体任职,擅长将复杂话题通俗化表达。

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